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人才开发杂志
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人才开发杂志

《人才开发》杂志创办于1986,是上海市人事局主管的国家重点学术期刊,省级期刊,现被知网收录(中)等机构收录,主要征稿方向:读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设...
  • 主管单位:上海市人事局
  • 主办单位:上海人才研究会
  • 国际刊号:1000-7628
  • 国内刊号:31-1165/C
  • 出版地方:上海
  • 邮发代号:4-453
  • 创刊时间:1986
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
期刊级别: 省级期刊
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期刊级别: 省级期刊
产品参数:
主管单位:上海市人事局
主办单位:上海人才研究会
出版地方:上海
快捷分类:社会
国际刊号:1000-7628
国内刊号:31-1165/C
邮发代号:4-453
创刊时间:1986
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内

人才开发杂志简介

《人才开发》(月刊)创刊于1986年,是上海人才研究会主办,上海市人事局主管的人才学专业理论刊物。研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。

《人才开发》连续三届荣获北大核心期刊:北大核心期刊(2000)、北大核心期刊(1996)、北大核心期刊(1992)。

人才开发杂志社要求

1.内容:立意新颖,观点明确,内容充实,论证严密,语言精炼,资料可靠,能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

2.格式必备与顺序:标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括:收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等,务必准确。论文有图表的,请保证图片和表格的清晰,能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公,来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)或QQ发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复,来稿不退,10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅,疑难重点稿件送交相关专家审阅,本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。

6.来稿一经采用,杂志社将发出《用稿通知单》,出刊迅速,刊物精美。

杂志期刊评价报告

评价数据

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标 ,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部 参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文 献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

一级领域分析
学术成果年代分布统计
年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013

本刊文章年份

2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999

在2008年的被引次数

9 51 33 66 45 37 16 12 6 6

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0318 0.212 0.3286 0.5618 0.7208 0.8516 0.9081 0.9505 0.9717 0.9929

本刊文章年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次数

13 55 42 41 61 28 23 12 8 7

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0435 0.2274 0.3679 0.505 0.709 0.8027 0.8796 0.9197 0.9465 0.9699

本刊文章年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

5 55 47 38 38 54 41 33 5 4

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0152 0.1818 0.3242 0.4394 0.5545 0.7182 0.8424 0.9424 0.9576 0.9697

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

1 17 37 46 48 37 40 24 18 15

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0033 0.06 0.1833 0.3367 0.4967 0.62 0.7533 0.8333 0.8933 0.9433

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

0 13 21 40 34 35 28 34 24 17

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0.048 0.1255 0.2731 0.3985 0.5277 0.631 0.7565 0.845 0.9077

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

0 3 13 13 36 44 27 17 24 21

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0.0121 0.0645 0.1169 0.2621 0.4395 0.5484 0.6169 0.7137 0.7984

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网友评论

yanmin_** 的评论:

阅很方便,也比街边报刊亭便宜,而且学术之家在便宜的同时速度比较快,不像有些商家,价格的确便宜,但是等杂志寄到都成过期杂志了,但是学术之家的杂志还算很及时,从来不会让人久等, 快递速度挺快。推荐

2017-09-04 08:38:16
xieshen** 的评论:

有塑封,干净整洁,是我需要的内容。物流因为是外省的,所以比稍稍晚一点,快递小哥超级棒。支持订阅

2017-08-10 14:41:57
smilein** 的评论:

人才开发杂志的审稿速度还是相当快的。该杂志审稿流程相对很规范,外审专家也给出了很多中肯的意见,编辑态度好,工作效率高,经过多次的沟通修改,终于被杂志收录了。值得推荐!

2017-06-14 09:45:43
sfsf** 的评论:

当天初审通过,审稿速度很快,审稿的流程公开严谨,编辑部的人也很认真负责,期刊通知用稿很快,很好,是一次比较愉快的投稿经历,值得点赞!

2017-04-25 11:10:02
jitiant** 的评论:

人才开发杂志的审稿和接收超快,4月27日投稿,6月3日接收,无修改要求。但不知道发刊多长时间,至今未收到版面费要求,打电话问被告知还未定刊出时间,等刊出时间确定后再缴纳版面费。录用还是快,就是见刊还在等待中,现在就希望可以早日通知我见刊时间了。

2015-06-09 09:47:48
ktgh** 的评论:

人才开发杂志的审稿速度不错,一个月就有结果了,直接录用,就是没有审稿意见,这样对今后写文章帮助不是很大,另外编辑老师很负责,特意打电话问稿件的内容等情况,如果今后能给审稿意见及很好。

2015-01-08 16:16:00

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